在OSHA的一次臨時訪問中，由於未能按照各種監管標準的要求提供培訓，你的公司受到了幾次批評和幾次嚴厲的處罰，之後，你的公司決定雇傭一名培訓協調員——然後你就得到了這份工作!

您的第一項任務是查找一個培訓矩陣，以確定提供了什麼培訓、向誰提供培訓以及何時提供培訓，但是您很快就會意識到它並不存在。從你可以看出，員工是否接受培訓實際上取決於他們的主管或經理是誰，即使是這樣，所接受的培訓有時隻是大聲朗讀政策或包括嚴重過時的內容。你也注意到，很少有訓練包括驗證理解的方法，比如小測驗或動手部分。

你的下一步是回顧任何可用的培訓記錄，看看過去做了什麼。你會拿到存放培訓記錄的儲藏室的鑰匙，你會在那個房間裏找到從地板到天花板的盒子，上麵都寫著"培訓記錄”和一年。你往半開的盒子裏瞥了一眼，發現裏麵堆放著成堆的文件，沒有任何標簽或組織。

站點管理員會在一天的晚些時候拜訪您，詢問您的工作進展如何，並查看到目前為止您找到了什麼。你把綱要給他，並建議增加軟件來幫助管理培訓計劃，提高參與度。讓你非常驚訝的是，網站經理同意這個觀點，並說如果你能找到價格合理的軟件，能夠簡化工作，提高參與度，他肯定會考慮的。如果你能找到符合要求的東西。

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如果你已經準備好不用花一大筆錢就能把培訓計劃做好，那就再看看EHS Insight培訓管理模塊．有了這個模塊，你就可以讓你每個月花幾個小時更新的龐大的電子表格退休，如果硬盤故障，你也會經常擔心刪除或丟失。

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