你是否有過這樣的經曆:一名受傷的員工在接受治療後，主治醫生給出的一套指示極其模糊、令人困惑或過分?然後，當你試圖打電話給醫療服務提供者的辦公室澄清時，主治醫生已經見過太多的病人，他們真的不記得為什麼他們給你的員工一個星期的假期就為了一個碎片。

為什麼需要返回和釋放到工作表單模板

聽起來是不是很熟悉?這種事經常發生。醫學專家那些治療工傷的人在治療時有時會陷入兩難境地工作場所事故因為他們並不總是很清楚員工每天的工作是什麼樣的。

如果沒有這些信息，他們要麼隻能依賴受傷員工說的話，要麼試圖通過模糊或過度的工作限製來適應最壞的情況。

難道你不希望有一個簡單的表格，你可以給你的醫療提供者，幫助他們做出一個明智的決定，讓員工重返工作崗位嗎?現在!

當與our連用時體力工作需求分析在美國，我們新的“工作釋放表”為治療醫生提供了一種更簡單的方法，以正確評估員工是否可以重返工作崗位，如果可以，則為該員工提供具體和適當的工作限製。

返回工作模板

當員工在工作中受傷或生病時，確保他們得到最好的照顧是非常重要的。同樣重要的是要有能力與負責治療受傷員工的醫療提供者溝通。

通常情況下，當雇主將受傷或生病的員工送往醫療機構接受治療時，雇主往往會發現自己被排除在談話之外，或者在員工接受治療前與主治醫生交談感到不自在。

當雇主不能討論治療方案或受傷工人的身體工作要求的細節或受傷本身的信息時，這將使雇主處於非常不利的地位。這種情況的結果往往是治療計劃的限製過多，或包括不必要的處方藥。

為了幫助公平競爭，確保公司和員工的最大利益得到考慮，一個好主意是創建一個初始治療信，禮貌地要求治療醫生考慮使用非處方藥物，允許受傷工人返回工作場所，即使是在修改後的崗位上。

就像有這樣一封信，但不知道怎麼寫?你很幸運!我們的新返回和釋放到工作信模板這些設計是為了與醫學專業人士進行交流，現在可以在我們的網站上獲得!