2021年11月5日，OSHA發布了緊急臨時標準或美國教育考試服務中心針對工作場所的COVID-19疫苗接種和檢測要求。為了使ETS更容易理解，我們整理了以下文章，解釋了ETS，誰被覆蓋(誰不被覆蓋)，每個被覆蓋的雇主應該做什麼以符合ETS所包含的要求，以及EHS Insight可以如何提供幫助。

在職業健康和安全方麵，大多數公司都很清楚它們有法律義務提供安全和健康的工作環境。但是說到職業安全與健康管理局的標準，是不是每個公司都有完全相同的要求呢?

當2019冠狀病毒病去年出現時，沒有其他組織比職業健康與安全管理局(OSHA)更需要指導和指導。在大流行期間，職業安全和健康管理局仍設法進行了21,674次工作場所檢查[1]結果是征收4,034288元[２]在對公司的處罰中隻是針對與covid相關的違規行為．

對於EHS專業人員來說，能夠將安全信息轉換成業務領導更容易理解和聯係的術語是一項重要技能。理解關鍵的業務原則以及何時應用它們可以在安全功能和業務本身之間提供一些協同作用，但它也可以鞏固EHS專業作為一個了解商業方麵的事情以及如何將安全納入整體商業戰略的人。

根據聯邦職業健康與安全條例，工人有一定的權利和保護．其中最基本的一項是享有安全工作場所的權利，以及在不擔心報複的情況下暢所欲言的權利。

在我們關於密閉空間的三部分係列的最後一部分，我們將探索進入許可空間的實際過程，討論應該考慮什麼樣的進入後活動，以及如何做好所有進入記錄。

在第一部分在這個由三部分組成的關於密閉空間的係列文章中，我們向您介紹了有關密閉空間的一些嚴峻的統計數據，討論了眾多的標準，並提供了兩個工具來幫助您更容易地理解這些標準。

在安全專業人員從事的所有活動中，處理密閉空間可能是最具壓力和挑戰性的工作之一，尤其是對那些安全專業的新手或在該領域的經驗不需要與密閉空間進行太多互動的人。什麼是最安全的專業人員做要知道，無論經驗水平如何，如果管理不當，密閉空間可能是致命的。

當一家公司發生事故時，特別是當事故非常嚴重或破壞性特別大時，領導層自然希望迅速做出反應，向員工表明他們已經參與其中並正在采取行動。

雖然公司一直忙於跟上所有的變化和新的COVID-19相關立法，如FML法規的擴展，以包括家庭優先的冠狀病毒應對法案或FFCRA在美國，OSHA一直忙於調查大量與COVID相關的舉報人投訴。