根據OSHA的規定，雇主必須提供有效的培訓用員工聽得懂的語言寫安全信息。它至少有十幾項培訓要求的標準，都強化了同一個理念:安全工作場所的第一步是一個訓練有素的工作場所。

當預算季節來臨時，你的經理會提出他們的年度要求:給我你的安全投資回報率這有時會導致預算削減。

我們談了很多關於你作為雇主的安全責任。畢竟，根據OSHA的規定，大部分的法律責任都落在你身上(除了少數)極其罕見的豁免）.

又到了安全培訓的時候了。公司花費成百上千美元盡管每年都有安全培訓，但是對於安全培訓的內涵仍然存在很多誤解。

又到了一年一度的預算季。這意味著是時候做你最不喜歡的事情了:向你的老板證明你的安全預算。

所有公司都應該努力改善工作場所的健康和安全，這應該是一個事實。然而，公司需要讓員工熟悉公司的安全政策和做法，這說起來容易做起來難。

職業健康與安全很少是萬能的，即使在同一家公司。不同的工作需要不同的安全方法。

工作場所安全培訓的明顯目標是保護你的員工，減少事故或受傷的機會。但是，正確的安全培訓可以做的遠遠不止這些，在許多層麵上幫助你的企業。員工安全培訓如何改善工作環境?讓我們來看看幾個可以通過更加專注於健康和安全培訓來加強業務的方法。

在某種程度上，為員工創造一個安全的工作環境，從一開始就表明公司重視工作場所的健康和安全。沒有這個堅實的基礎，你的公司就注定要在工作場所安全方麵打一場持久戰。

常言道，蜜糖比醋能招來更多的蒼蠅。然而，有時候，當員工做出非常危險的行為，將自己和他人置於嚴重的風險中時，你需要紀律反應來確保這種情況不會再次發生。