在20世紀的大部分時間裏，沒有關於工作場所安全和健康的聯邦指導方針。相反，這些法律主要是特定國家的責任。然而，這一切在1970年隨著《威廉斯-斯泰格職業安全與健康法案》(Williams-Steiger Occupational Safety and Health Act，簡稱OSH Act)的通過而改變，該法案在國會通過後成為法律。

有一些公司設立了跨行業的安全標準，被認為是一些美國最安全的公司還有一些公司……沒有達到曲線的要求。

工作場所的健康和安全曆來是雇主的責任。公司有責任為他們的員工提供一個幹淨、安全、有保障的環境，這是由法律強製規定的。因此，企業需要滿足許多不同的健康和安全標準的最大份額。

2021年11月5日，OSHA發布了緊急臨時標準或美國教育考試服務中心工作場所的COVID-19疫苗接種和檢測要求。為了讓ETS更容易理解，我們把下麵的文章放在一起，解釋了ETS，哪些人被覆蓋(哪些人不被覆蓋)，每個被覆蓋的雇主應該做什麼來符合ETS的要求，以及EHS Insight如何提供幫助。

在職業健康和安全方麵，大多數公司都很清楚它們提供安全和健康工作環境的法律義務。但是說到OSHA標準，每個公司都有完全相同的要求嗎?

我們經常在這裏談論基於美國的安全。但事實是，對於跨國公司來說，你的安全問題不僅僅在美國國內。無論你在哪裏有辦公室，你都必須考慮安全要求，無論是整個國家，甚至是一個國家的一個省。

職業健康與安全管理局(OSHA)似乎一直在保護工人享有安全、無事故工作場所的權利。

當2019冠狀病毒病去年出現時，沒有任何組織比職業健康和安全管理局(OSHA)更需要指導和指導。在大流行期間，OSHA仍成功地進行了21674次工作場所檢查[1]結果是征收4034288美元[２]對公司的處罰隻是因為違反了與新冠病毒有關的規定．

如果你參與了任何一項業務的運營，你可能對職業安全與健康管理局(OSHA)了如指掌。該監管機構負責確保聯邦健康和安全法在任何時候都得到遵守，以保護各地雇員享有安全工作環境的權利;如果OSHA發現你違反了保護這些員工的眾多聯邦法律之一，它有權以罰款和費用的形式對你進行嚴厲懲罰。

如果你認為OSHA是唯一一個與工作場所安全相關的機構，那就再想想吧。國家職業安全與健康研究所(NIOSH)也在研究工作場所的傷害和疾病方麵發揮作用，並提出建議。