2021年11月5日，OSHA發布了緊急臨時標準或美國教育考試服務中心工作場所的COVID-19疫苗接種和檢測要求。為了讓ETS更容易理解，我們把下麵的文章放在一起，解釋了ETS，哪些人被覆蓋(哪些人不被覆蓋)，每個被覆蓋的雇主應該做什麼來符合ETS的要求，以及EHS Insight如何提供幫助。

職業健康與安全管理局(OSHA)似乎一直在保護工人享有安全、無事故工作場所的權利。

當2019冠狀病毒病去年出現時，沒有任何組織比職業健康和安全管理局(OSHA)更需要指導和指導。在大流行期間，OSHA仍成功地進行了21674次工作場所檢查［1］結果是征收4034288美元[２]對公司的處罰隻是因為違反了與新冠病毒有關的規定．

即使我們開始更好地應對COVID-19大流行，很明顯，我們的生活，包括現代工作場所，將永遠不會相同。我們可能永遠無法完全消滅這種病毒，因此我們必須對這種疾病的潛在傳播保持警惕。幸運的是,OSHA出版3990概述了雇主需要做些什麼來保護員工免受COVID-19的侵害。雖然公司領導應該通讀整個文件，但以下是OSHA第3990號出版物的關鍵要點。

根據聯邦職業安全與健康管理局的法律，工人有一定的權利和保護．最基本的權利之一是享有安全工作場所的權利，以及對危險直言不諱而不用擔心報複的權利。

如今，有太多的OSHA工作場所安全標準和政策，很容易忽視最新的合規要求。遵循這些標準是最好的確保你的員工的健康和安全，也是對你的底線最好的。下麵是一些最佳實踐，可以讓您做到這一點。

在第一部分在這個由三部分組成的關於密閉空間的係列文章中，我們向您介紹了一些關於密閉空間的可怕統計數據，討論了眾多的標準，並提供了兩個工具來幫助您更容易地理解這些標準。

過去兩年中，每年都有100多萬工人參加OSHA的10小時培訓，其中大多數人完成了建築行業的培訓。作為OSHA正式外聯工作的一部分，這個和類似的項目可以提供給那些想要了解更多基本健康和安全主題的工人。雖然30小時的課程涵蓋了更深入的知識，但較短的課程旨在涵蓋介紹性的概念。

我們的許多職位直接或間接地與職業安全與健康管理局(OSHA)打交道，OSHA是美國勞工部下屬的一個負責職業健康與安全的機構。但對於在北美廣泛運營的公司來說，OSHA可能不是你唯一關心的問題，而且OSHA資源可能不適用於每一個員工。

根據OSHA規定，雇員享有的權利實際上相當廣泛，許多標準或明或暗地規定了額外的權利。