2021年11月5日，OSHA發布了緊急臨時標準或美國教育考試服務中心針對工作場所的COVID-19疫苗接種和檢測要求。為了使ETS更容易理解，我們整理了以下文章，解釋了ETS，誰被覆蓋(誰不被覆蓋)，每個被覆蓋的雇主應該做什麼以符合ETS所包含的要求，以及EHS Insight可以如何提供幫助。

當2019冠狀病毒病去年出現時，沒有其他組織比職業健康與安全管理局(OSHA)更需要指導和指導。在大流行期間，職業安全和健康管理局仍設法進行了21,674次工作場所檢查[1]結果是征收4,034288元[２]在對公司的處罰中隻是針對與covid相關的違規行為．

冠狀病毒大流行讓許多工人和雇主別無選擇，隻能適應新常態。因此，許多公司別無選擇，隻能轉向社交距離和遠程工作。在一些不幸的情況下，公司甚至不得不讓員工暫時休假。

盡管我們開始更好地控製COVID-19大流行，但很明顯，我們的生活，包括現代工作場所，將永遠不會和以前一樣。我們可能永遠無法完全擺脫這種病毒，因此我們必須對這種疾病的潛在傳播保持警惕。幸運的是,OSHA出版3990概述了雇主需要做什麼來保護員工免受COVID-19的感染。雖然公司領導應該通讀整份文件，但以下是OSHA 3990號出版物的要點。

自2019冠狀病毒病(COVID-19)突出以來，我們社會出現了一個共同主題，即更加強調降低風險和提高家庭和工作場所的安全。一個強大的安全至上的工作場所文化對於任何市場的任何企業的成功都是至關重要的。隨著疫苗在美國的快速分發，幾個州的許多企業都讓員工像往常一樣回到辦公室工作。

自2020年新冠肺炎疫情爆發以來，工作場所健康已經被顛倒了。我們曾經認為理所當然的準則不再適用。曾經完全合理的安全規則在新冠肺炎限製措施下不再可行。

在家工作聽起來像是一場夢。然而，一旦你到了最忙碌的時候，你可能會開始意識到，在家辦公(WFH)帶來的好處是，它也帶來了相當多的挑戰。下麵這七個基本的睡眠時間可以幫助你保持高效率。

冠狀病毒大流行像晴天霹靂一樣到來:突然、響亮、刺耳。自從去年三月它闖入我們的生活，它就占據了我們生活的方方麵麵。

雖然公司一直忙於跟上所有的變化和新的COVID-19相關立法，如FML法規的擴展，以包括家庭優先的冠狀病毒應對法案或FFCRA在美國，OSHA一直忙於調查大量與COVID相關的舉報人投訴。

作為雇主，你總是對你的雇員有健康和安全的義務。但麵對新型冠狀病毒大流行在美國，這一義務比以往任何時候都更加重要。