每一天,2000名工人在美國，有三分之一的人因工作原因眼睛受傷需要治療，他們需要在醫院急診室治療。

預算季到了。不幸的是，當經濟不景氣，利潤空間狹小的時候，經理們常常會找理由縮減開支。這意味著你可能會遇到一些你不喜歡的問題，比如:與我們的預算相比，公司在員工安全方麵的支出是多少?當然，這樣做的目的是為了證明削減預算是合理的。

職業健康與安全很少是萬能的，即使在同一家公司。不同的工作需要不同的安全方法。

如果你的公司真的關心工作場所的安全，那麼最大的挑戰之一就是讓你的員工也關心安全問題。工人在工作中並不總是有安全意識。那麼如何激勵員工提高安全意識呢?

就像你在工作場所的安全問題上越小心越好一樣，接受的建議也不會太多。畢竟，職業安全是所有公司都應該不斷努力提高的。那麼，對於在哪裏工作的員工來說，有什麼好的安全提示呢?讓我們來看看適用於任何行業的安全提示。

輕微的困倦似乎不是什麼大問題——直到你意識到工人疲勞的代價是巨大的每年180億美元在美國，打哈欠會導致判斷力下降、注意力不集中、記憶力減退、信息處理和反應時間縮短。

對於EHS專業人士來說，能夠將安全信息轉化為商業領袖更容易理解和理解的術語是一項重要的技能。理解關鍵的業務原則和何時應用它們可以在安全功能和業務本身之間提供一些協同作用，但它也固化了EHS專業作為一個了解業務方麵的人，以及如何將安全納入整體業務戰略。

傳送帶的現代奇跡是許多生產和製造設施的支柱，使高水平的生產力大規模生產了一個多世紀。然而，這樣的效率是要付出代價的:工作場所事故與傳送帶相關的損傷也很常見。

雇員應該在盡可能安全的條件下工作，以確保他們在工作時不受傷害。這也不隻是一廂情願的想法;作為一名雇主，法律要求你必須遵守數十條(如果不是數百條的話)健康和安全法規。

擁有自己的事業伴隨著大量的責任。雖然這些都很重要，但最重要的是確保工作場所的安全。這是一個要求，無論你的企業規模大小，或它屬於什麼行業——如果你經營自己的公司，如果執行不力或不存在的安全法規導致工作場所的傷害，你最終要承擔責任。