在職業安全方麵，有一句古老的格言，如果你看到了什麼，就說些什麼。換句話說，如果員工擔心任何可能影響員工安全的工作場所危險，他們應該說出來。不幸的是，工作場所的安全隱患並不總是那麼簡單。但是員工應該如何應對潛在的安全隱患呢?讓我們來看看應該采取哪些適當的步驟來幫助解決任何工作場所的安全隱患。

我們談了很多關於你作為雇主的安全責任。畢竟，根據OSHA的規定，大部分的法律責任都落在你身上(除了少數)極其罕見的豁免）.

你努力工作，以確保你的客戶每次都有很棒的體驗。但有時候，問題不在於你的產品或工作。

每一天,2000名工人在美國，有三分之一的人因工作原因眼睛受傷需要治療，他們需要在醫院急診室治療。

你不喜歡去想當事情變得非常糟糕的時候會發生什麼。但有時候，盡管你盡了最大的努力，還是會出問題。

我們看到了多少次建築工人在有潛在危險的情況下?有多少次我們路過一個工地，看到一個工人在沒有保護的壕溝裏?

任何認真對待工作場所健康和安全的公司都知道，他們需要讓員工遵守公司的安全政策。如果員工不願意跟隨並認真對待工作場所的安全，就不可能創造出最安全的工作環境。

職業健康與安全很少是萬能的，即使在同一家公司。不同的工作需要不同的安全方法。

美國酒店與住宿協會(American hotel & Lodging Association)的60多家酒店公司承諾為服務人員提供緊急按鈕，作為他們承諾的一部分五星級承諾倡議這是酒店業改善員工安全的承諾。這個想法很簡單:給員工一種保護自己的手段。

職業健康與安全管理局(OSHA)似乎一直在保護工人享有安全、無事故工作場所的權利。