最後，工作場所的健康和安全往往歸結為員工的行為。如果他們不以安全的方式執行他們的工作，事故一定會發生。但安全總是從公司的高層開始，這意味著經理和主管在培養員工遵守安全規則和以安全的方式行事方麵發揮著重要作用。

所有企業都有義務為雇員維持安全和健康的工作環境。但這並不意味著他們可以忽視在場外工作的現場員工的安全和福祉。

維持安全和健康的工作場所可能是雇主和雇員之間不斷的相互遷就。對於不重視安全的公司來說，工人可能會製造大量的麻煩，最終導致員工在工作中生病或受傷。確保一個強大的安全文化需要時間和承諾，但這裏有一些有用的方法可以確保員工在工作時是安全的，並得到適當的保護。

我們經常談論作為雇主的安全責任。畢竟，根據職業安全和健康管理局的規定，大部分法律責任都落在你的身上(除了少數人極其罕見的豁免）.

你努力工作，確保你的客戶每次都有良好的體驗。但有時，問題並不在於你的產品或工作。

每一天,2000名工人在美國，有三分之一的人因工作導致眼睛受傷而需要接受治療，他們中有三分之一需要到醫院急診室進行治療。

作為總承包商，雖然你對分包商造成的現場事故沒有直接責任，但這種事故會耗費你的時間和金錢。因此，在為項目組建團隊時，盡可能仔細地審查分包商的安全做法是符合您的利益的。

當事情變得糟糕透頂時，你不喜歡去想會發生什麼。但有時，盡管你盡了最大努力，還是會出問題。

試圖解讀你的員工對安全的態度經常會很有挑戰性，但也不一定。事實上，你的員工已經告訴你他們是如何看待安全的。他們告訴你他們每天都來上班並完成他們的任務。

工作場所的健康和安全傳統上是雇主的責任。公司有義務為員工提供一個清潔、安全的環境，這是法律規定的。因此，企業需要滿足許多不同的健康和安全標準中的大部分。