作為一名環境、健康和安全方麵的領導者，您的工作要求您收集各種指標，以數據驅動的方式查看您的安全項目。這些度量提供了特定領域的細節，並讓您更好地了解如何引導您的努力。你應該注意的最重要的指標之一是損失時間傷害率。
也被稱為損失時間事件或損失時間案例，損失時間傷害(LTI)是您希望在EHS部門跟蹤的幾個指標之一。這些指標共同作用，讓領導者詳細了解他們的安全計劃的有效性。
以下是你需要知道的關於損失時間受傷率和它如何影響你的整體安全記錄。
什麼是失時傷害?
誤工是指雇員因受傷而導致殘疾或無法工作的事故。受傷後返回工作崗位的員工如果不能完全履行其工作職責，也可以被視為限製性工傷。此外，隻有被認為與工作有關的傷害才會被視為損失時間傷害。非工作時間發生的影響員工工作能力的事故將不計入這一指標。
所得到的數字是某一特定時期內損失的工傷時間數與該期間工作總小時數的比較。這被認為是一個“滯後指標”，因為這個數據是在事故已經發生後計算出來的，可以事後對您的EHS表現進行評估。這意味著LTI並不是公司未來安全性能的完美預測器，而是顯示公司在給定的時間框架內發生了什麼，以便他們能夠采取措施防止未來發生類似事件。
為什麼它很重要
這個測量值越高，說明您的安全性能越差。安全性能差的跡象可能導致更高的保險費。你最好的員工可能開始在其他地方尋找工作，因為他們認為他們在工作時麵臨安全風險。
此外，許多嚴重到足以造成時間損失的事件可能會給你的公司帶來糟糕的公關，並給你帶來難以改變的聲譽。
當然，“高”或“低”的數字可能是相對的，因為不同行業的安全性看起來不同。重要的是將你的數據與你所在行業的公司進行比較，為你自己的表現建立一個基準。理想情況下，你會希望獲得比業內其他人更低的數字。
如何計算誤傷率
損失時間傷害率遵循一個簡單的公式來表示你的表現。用一段時間內損失的工傷總人數除以這段時間內工作的總小時數，再乘以20萬得到LTIR。這個數字告訴你每100個工人年損失的時間傷害的數量(相當於每100個工人工作2000小時)。
注意，某些國家的一些公司在上述公式中使用1,000,000而不是200,000。使用這麼大的數字的原因是損失的時間傷害的數量比總工作時間總是小。使用較大的數字作為基準使其更容易解釋。它看起來是這樣的:
(LTI /總小時數)x 200,000
為了簡單起見，我們假設在這一年結束的時候，你工作了15萬個工時，卻有兩個工時損失。LTI度量結果將是2.67。
損傷的嚴重性或嚴重程度不在此指標中計算。相反，它隻關心受傷的次數，而不是每一次受傷或其他細節造成的時間損失。許多公司發現他們的LTIR和他們的經驗修正率(EMR)之間有很強的相關性，後者被保險公司用來衡量過去的傷害成本和未來的風險。你的企業的EMR越低，你的工人賠償保險費就越低。LTIR幫助您在保險公司做出調整之前看到EMR的潛在變化。
預防最重要
很容易陷入其中安全指標還有數據，但不要讓你的指標讓你忽視最重要的東西。防止受傷是主要的目標，不管你的損失時間受傷數據看起來有多好。
加強你的安全計劃應該優先於任何衡量標準。隻要你專注於為你的員工提供一個安全的工作環境，你的指標將最有可能反映它。
進一步的閱讀：如何計算可記錄事故率
