根據工作場所安全法，你的雇主負有最終責任，確保員工每天來到一個沒有任何危害員工健康和幸福的工作場所工作。與此同時，作為一名員工，你也要為保護自己和周圍人的安全承擔一些責任。

在20世紀的大部分時間裏，沒有關於工作場所安全和健康的聯邦指導方針。相反，這些法律主要是特定國家的責任。然而，這一切在1970年隨著《威廉斯-斯泰格職業安全與健康法案》(Williams-Steiger Occupational Safety and Health Act，簡稱OSH Act)的通過而改變，該法案在國會通過後成為法律。

創造一個健康、安全的工作環境有很多因素，但溝通絕對是最重要的。

在職業安全方麵，有一句古老的格言，如果你看到了什麼，就說些什麼。換句話說，如果員工擔心任何可能影響員工安全的工作場所危險，他們應該說出來。不幸的是，工作場所的安全隱患並不總是那麼簡單。但是員工應該如何應對潛在的安全隱患呢?讓我們來看看應該采取哪些適當的步驟來幫助解決任何工作場所的安全隱患。

根據OSHA的規定，雇主必須提供有效的培訓用員工聽得懂的語言寫安全信息。它至少有十幾項培訓要求的標準，都強化了同一個理念:安全工作場所的第一步是一個訓練有素的工作場所。

法律要求危險化學品製造商在其銷售或運輸的每一種產品中包括安全數據表(也稱為安全數據表，或SDS)。這些安全數據表提供了有關產品的物理和化學性質的信息——從毒性水平到儲存說明和閃點溫度。

最後，工作場所的健康和安全往往歸結為員工的行動。如果他們的工作不安全，事故肯定會發生。但安全總是從公司的高層開始，這意味著經理和主管在培訓員工遵守安全規則和采取安全行為方麵發揮著重要作用。

所有企業都有義務為雇員維持安全和健康的工作環境。但這並不意味著他們可以忽視在場外工作的現場員工的安全和福利。

維持一個安全和健康的工作場所，可以是雇主和雇員之間不斷的交換意見。員工可能會給那些不重視安全的公司製造大量麻煩，最終導致員工在工作中生病或受傷。這將需要時間和承諾來確保一個強大的安全文化，但這裏有一些有用的方法來確保員工在工作時的安全和適當的保護。

你知道這些年來，年度績效評估的數量在減少嗎?82%的員工2016年，他們的公司采用了年度評估，但到2019年，這一數字降至54%。