根據工作場所安全法，你的雇主負有最終責任，確保員工每天上班的工作地點對員工的健康和福祉沒有任何危害。與此同時，作為一名員工，你也要為保護自己和周圍人的安全承擔一些責任。

在20世紀的大部分時間裏，沒有關於工作場所安全和健康的聯邦指導方針。相反，這些法律主要是特定州的責任。然而，這一切都在1970年發生了變化，國會通過了《威廉姆斯-斯泰格職業安全與健康法案》(簡稱職業健康和健康法案)。

要創造一個健康安全的工作環境有很多因素，但溝通無疑是最重要的。

在職業安全方麵，有句古老的諺語如果你看到什麼，就說什麼。換句話說，如果工人擔心任何可能影響其安全的工作場所危險，他們應該說出來。不幸的是，當涉及到工作場所的安全隱患時，事情並不總是那麼簡單。但是，當員工意識到潛在的安全隱患時，該如何應對呢?讓我們看看應該采取哪些適當的步驟來幫助解決任何工作場所的安全隱患。

根據職業安全和健康管理局的規定，雇主必須這樣做提供有效的培訓用員工能理解的語言提供安全信息。它至少有十幾個關於培訓要求的標準，這些標準都強調了同一個理念:獲得安全工作場所的第一步是訓練有素的工作場所。

法律要求危險化學品製造商在其銷售或運輸的每一件產品中附上安全數據表(也稱為安全數據表或SDS)。這些安全數據表提供了產品的物理和化學特性的信息-從毒性水平到存儲說明和閃點溫度。

最後，工作場所的健康和安全往往歸結為員工的行為。如果他們不以安全的方式執行他們的工作，事故一定會發生。但安全總是從公司的高層開始，這意味著經理和主管在培養員工遵守安全規則和以安全的方式行事方麵發揮著重要作用。

所有企業都有義務為雇員維持安全和健康的工作環境。但這並不意味著他們可以忽視在場外工作的現場員工的安全和福祉。

維持安全和健康的工作場所可能是雇主和雇員之間不斷的相互遷就。對於不重視安全的公司來說，工人可能會製造大量的麻煩，最終導致員工在工作中生病或受傷。確保一個強大的安全文化需要時間和承諾，但這裏有一些有用的方法可以確保員工在工作時是安全的，並得到適當的保護。

你知道嗎，這些年來，年度績效評估的數量已經減少了。82%的工人2016年，他們的公司使用年度評估，但到2019年，這一比例下降到隻有54%。